
Dalam rangka memperingati Hari Ulang Tahun (HUT) ke-78 Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker), Menteri Ketenagakerjaan, Yassierli, mengajak seluruh jajaran Kemenaker untuk menjadikan institusi ini bukan sekadar tempat bekerja, melainkan sebagai ruang untuk bertumbuh. Ajakan tersebut disampaikannya dalam momentum perayaan yang mengangkat tema “A Nice Place to Grow”.
Menaker Yassierli menegaskan pentingnya pengembangan sumber daya manusia sebagai landasan utama dalam menghadapi tantangan ketenagakerjaan di era global. Ia menekankan bahwa Kemenaker memiliki peran strategis dalam mendorong peningkatan kompetensi tenaga kerja nasional melalui pelatihan dan pendidikan vokasi yang sesuai dengan kebutuhan dunia industri.
Untuk mewujudkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan, Menaker menyoroti pentingnya membangun inovasi dan memperkuat kolaborasi lintas sektor. Yassierli menyebut bahwa keterlibatan aktif sektor swasta, lembaga pelatihan, serta institusi pendidikan sangat diperlukan guna menciptakan ekosistem ketenagakerjaan yang adaptif. “Sinergi dan inovasi akan memperkuat fondasi transformasi ketenagakerjaan yang berkelanjutan,” jelasnya.
Yassierli juga menyinggung pentingnya kesiapan menghadapi perubahan akibat transformasi digital. Menurutnya, revolusi industri 4.0 menuntut peningkatan keterampilan digital dan adaptasi terhadap teknologi baru. Di samping pengembangan kapasitas, Menaker juga menggarisbawahi pentingnya peningkatan kesejahteraan pekerja. Kemenaker, menurutnya, berkomitmen memperbaiki kondisi kerja dan memastikan hak-hak tenaga kerja tetap terlindungi.
Menutup sambutannya, Menaker Yassierli menyampaikan harapannya agar Kemenaker dapat terus menjadi organisasi yang dinamis, responsif, dan inovatif dalam merespons perubahan dunia kerja. Ia mengajak seluruh insan Kemenaker dan pemangku kepentingan untuk mendukung upaya membangun lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mendorong pertumbuhan bersama. “Mari kita wujudkan Kemenaker sebagai tempat terbaik untuk berkembang, bagi semua,” tutupnya.
Kamu harus terdaftar atau login untuk berkomentar Masuk?